舒勒划分的人力资源战略类型包括-安徽自考网

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安徽自考网> 试题题库列表页> 舒勒划分的人力资源战略类型包括

2019年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

21

舒勒划分的人力资源战略类型包括

A、积累型战略
B、效用型战略
C、协调型战略
D、家长式战略
E、发展式战略

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将职业生涯的发展划分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段的职业指导专家是

A、舒伯
B、帕森斯
C、霍兰德
D、金斯伯格

人员选拔方法中，能进行团体测试，效率较高的方法是

A、笔试
B、面试
C、心理测试
D、情景模拟

职业生涯管理中员工个体的责任是

A、谋求晋升
B、确定工作职责和组织需求
C、明确自身职业生源发展阶段和开发需求
D、提供成功的职业生涯规划所必需的资源

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